Jaminan untuk Melindungi Remunerasi dan Pengadaannya. UNDANG-UNDANG UNDANG-UNDANG TENAGA KERJA

Remunerasi harus mencakup semua unsur moneter dan barang yang disediakan oleh majikan kepada pekerja sebagai imbalan atas usaha dan waktu yang disediakan oleh pekerja. Undang-undang Ketenagakerjaan AS telah memberikan jaminan untuk melindungi upah pekerja dan untuk memperolehnya secara penuh sebagaimana diatur oleh hukum sebagai berikut:

Pertama: Melindungi Remunerasi dari Pengurangan:

Sesuai dengan Pasal No. (60) UU Ketenagakerjaan, uang dalam jumlah berapa pun tidak dapat dikurangkan dari remunerasi karyawan untuk memulihkan hak, kecuali dalam kasus-kasus berikut:

A. Pembayaran kembali uang muka atau jumlah uang yang dibayarkan kepada karyawan yang melebihi haknya, dengan ketentuan bahwa pengurangan dalam hal ini tidak boleh melebihi 10% dari gaji berkala karyawan.

B. Angsuran yang dibayar oleh hukum oleh karyawan dari remunerasi mereka, seperti jaminan sosial dan skema asuransi.

C. Langganan karyawan dalam dana tabungan atau uang muka karena pembayaran ke dana.

D. Cicilan sehubungan dengan skema sosial atau hak istimewa atau layanan lain yang disediakan oleh perusahaan dan disetujui oleh Departemen Tenaga Kerja.

E. Denda dikenakan kepada karyawan karena pelanggaran yang dilakukan olehnya

F. Hutang apa pun yang harus dibayarkan dalam pelaksanaan putusan pengadilan dengan ketentuan bahwa tidak lebih dari seperempat gaji karyawan akan dikurangi. Dalam hal banyak hutang atau kreditur, separuh dari remunerasi paling banyak dapat dikurangkan dan jumlah uang yang dilimpahkan akan dibagi pro rata di antara penerima manfaat setelah pembayaran tunjangan hukum sebesar seperempat dari remunerasi.

Klausul terakhir (F) mencerminkan perlindungan yang diberikan untuk karyawan dari krediturnya, yang dapat meminta penyitaan remunerasi untuk memenuhi haknya, karena bahwa remunerasi adalah sumber kehidupan pekerja dan keluarganya. Undang-undang telah menentukan persentase penyitaan untuk kreditur tunggal bahwa persentase penyitaan tidak akan melebihi kuartal dan dalam hal keragaman kreditur, persentase penyitaan tidak akan melebihi separuh dari remunerasi. Dan jika tunjangan ada di antara utang-utang ini, maka kuartal ditugaskan dan seperempat sisanya disita separuh ditugaskan untuk membayar kreditur lain pro rata, yaitu biaya karyawan 8000 AED dan setengah dari jumlah ini disita untuk kepentingan kreditur, kemudian kuartal (2000 AED) untuk membayar tunjangan dan sisa 2000 AED dibayarkan untuk kreditur pro rata.

Untuk memperkirakan persentase remunerasi karyawan yang dapat dikurangkan, pertama; persentasenya harus dihitung dari potongan-potongan yang disebutkan sebelumnya sebagaimana dinyatakan dalam ayat (A – C) dari Pasal No. (60) UU Ketenagakerjaan tersebut, dan sisanya harus dikurangi dari persentase yang disebutkan dalam ayat (H) yang sama. Pasal – Jika imbalan pekerja adalah sepuluh ribu Dirham, dan jumlah total dikurangi dari pinjaman, langganan, angsuran dan denda adalah AED 1.000, jumlah yang dikurangi dari itu untuk aplikasi barang (H) yang disebutkan di atas adalah sembilan ribu dirham .

Kedua: Memperkirakan Pengurangan dalam Kasus Karyawan Menyebabkan Kerusakan, Kehilangan atau Kehancuran;

Sesuai dengan Pasal No. (61) UU Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa "Jika karyawan telah menyebabkan kerugian, kerusakan atau kehancuran pada alat, mesin, peralatan atau produk yang dimiliki oleh atau yang disimpan dalam tahanan perusahaan, sejauh bahwa keterlibatan karyawan adalah karena kesalahan atau pelanggaran atas instruksi majikan, maka majikan memiliki pilihan untuk memotong dari gaji karyawan jumlah yang diperlukan untuk memperbaiki kesalahan atau mengembalikan barang ke kondisi semula, asalkan jumlah yang akan dipotong tidak akan melebihi lima hari membayar setiap bulan. Majikan dapat mengajukan permohonan ke pengadilan yang kompeten melalui Departemen Tenaga Kerja yang bersangkutan untuk memberi wewenang kepada dia untuk memotong lebih dari jumlah ini jika karyawan itu secara finansial sehat atau memiliki sumber uang lain ".

Ketiga: Hak Istimewa untuk Mendapatkan Remunerasi:

Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal No. (4) UU Ketenagakerjaan menyatakan bahwa "Semua jumlah yang dibayarkan kepada karyawan atau ahli warisnya menurut Undang-Undang ini akan memiliki hak atas semua properti yang dapat dipindahkan dan tidak dapat dipindahkan dari majikan. Dan pembayarannya harus dilakukan segera setelah pembayaran setiap biaya hukum, jumlah karena perbendaharaan publik dan tunjangan syariah diberikan kepada istri dan anak-anak ".

Dalam artikel yang disebutkan di atas, legislator pergi ke luar aturan umum yang ditetapkan untuk hak-hak hak umum yang tercantum dalam teks Pasal 1515 Undang-undang Transaksi Sipil dalam dua hal untuk melindungi hak pekerja dan memastikan aksesnya:

Undang-undang Ketenagakerjaan memberikan hak hak istimewa kepada karyawan atas semua uang majikan, terlepas dari jumlah atau periode saat jumlah itu harus dibayar, sementara itu aturan umum membatasi hak istimewa sejauh yang berhak atas hak-hak istimewa umum. dalam enam bulan terakhir.

Undang-undang ketenagakerjaan lebih menyukai hak istimewa karyawan atas negara-negara hak istimewa dalam undang-undang untuk jumlah yang dibayarkan kepada debitur dan kepada mereka yang bergantung pada makanan, pakaian dan obat-obatan. Pada dasarnya hak-hak istimewa dipenuhi oleh persentase masing-masing, sementara hukum perburuhan memberikan hak kepada pekerja untuk mendahului hak istimewa pemasok makanan, pakaian dan obat-obatan.

Keempat: Memperkirakan Pengurangan dalam Kasus Pengenaan Denda

Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 104 Undang-undang Ketenagakerjaan "Suatu denda dapat berupa jumlah uang tertentu atau jumlah yang sama dengan remunerasi karyawan untuk jangka waktu tertentu. Denda sehubungan dengan satu pelanggaran tidak boleh melebihi pembayaran remunerasi untuk lima hari. Tidak diperbolehkan untuk memotong dalam satu bulan jumlah yang sama dengan lebih dari lima hari dari gaji karyawan dalam penyelesaian denda yang dikenakan kepadanya "

Kelima: Membuktikan Kelayakan Remunerasi

Seperti dinyatakan dalam Pasal 58 UU tersebut; "Penyelesaian remunerasi yang dibayarkan kepada karyawan terlepas dari jumlah atau sifatnya harus dibuktikan hanya secara tertulis, dengan deklarasi atau sumpah. Setiap perjanjian yang bertentangan akan batal dan batal bahkan jika dibuat sebelum tanggal efektif dari Undang-undang ini".

Hal ini dianggap sebagai perlindungan bagi pekerja karena pekerja adalah pihak yang lemah dalam hubungan kerja, legislator dalam Pasal ini telah berada di luar aturan umum pembuktian, di mana ia mewajibkan pekerja untuk membuktikan kelayakannya kepada remunerasi dengan menulis atau alternatifnya, deklarasi atau sumpah atau apa pun nilai remunerasi, bahkan jika nilai remunerasinya kurang dari lima ribu Dirham. Namun, aturan umum untuk bukti itu membutuhkan kesaksian saksi atau bukti jika jumlah utang kurang dari lima ribu Dirham. Oleh karena itu, sampai majikan dibebaskan dari hutang remunerasi, dia harus memberikan bukti tertulis atau pernyataan atau sumpah pemenuhannya kepada pekerja.

"tidak diperbolehkan untuk mengklaim pembayaran karyawan sebelum penerimaan atau pengakuan resmi, atau mengambil sumpah atau menolak untuk hal yang sama, yaitu, tanda terima yang dikeluarkan oleh pemilik bisnis mengenai pembayaran karyawan tidak cukup untuk membuktikan pembayaran biaya penuh.

Keenam: Tidak Diizinkan Memaksa Pekerja Membeli Dari Toko Tertentu atau Produk Perusahaan:

Untuk Perlindungan pekerja dari kemungkinan memaksanya untuk menerima gajinya dalam bentuk barang dan bukan uang tunai, dan itu bisa terjadi melalui pembayaran uang tunai dan kemudian mengharuskan / memaksa pekerja untuk membeli produk dari majikan atau tokonya dengan harga yang dikendalikan. oleh majikan, Pasal 59 UU Ketenagakerjaan menyatakan sebagai berikut: "Tidak ada pekerja yang wajib membeli makanan atau komoditas lain dari toko atau produk tertentu yang diproduksi oleh majikan"

Jika majikan diizinkan untuk mewajibkan pekerja untuk membeli dari tempat tertentu, ia akan memberlakukan remunerasi yang diinginkannya dan mungkin lebih rendah dari upah minimum. Itu harus dicapai dengan memberikan upah kepada pekerja dalam bentuk uang tunai dan kemudian pekerja diminta / dipaksa untuk membeli dari toko perusahaan atau produknya dengan harga lebih tinggi daripada toko lain. Dengan metode ini, pemberi kerja akan memulihkan sebagian dari upah yang dibayarkan kepada pekerja.

Mengingat hal tersebut di atas, terungkap kepada kami bahwa legislator telah memberikan perlindungan bagi pekerja sehubungan dengan perolehan remunerasi, di mana legislator telah mengkodifikasi semua ketentuan untuk melindungi hak pekerja untuk mendapatkan remunerasi dan mencegah remunerasi untuk dikurangkan dalam keadaan apa pun dengan cara yang mempengaruhi kehidupannya atau keluarganya, yang menunjukkan rasa manusia dan komitmen sosial yang dianggap oleh hukum UEA, yang tidak pernah menganggap hubungan kerja sebagai hubungan ekonomi murni.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *